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今天是全國第二個工匠日，為了大力傳承和培育工匠精神，昨天，杭燃匠心工作室聯盟正式成立，這是浙江省燃氣行業首家勞模和工匠人才創新工作室聯盟。既是勞模工匠共建共享資源和成果的一次嘗試和探索，也是培育發展新動能，推動企業發展的重要舉措。
啟動儀式在桐廬杭燃西部培訓基地以主會場+分會場模式進行，集團工會主席金富根現場為8家技能（創新）工作室授牌，其余4家工作室通過視頻連線的方式同步進行，并共同簽署了聯盟公約。
啟動儀式后，第二屆“杭燃工匠傳道日”活動正式開啟。全國住建系統勞動模范、浙江工匠、杭州市首席技師沈衛國，浙江工匠、杭州工匠余號德，為西部城燃公司一線燃氣技術工人親授燃氣管道調壓及燃氣戶內管安裝理論實操課，毫無保留地將精湛技藝傳授給一眾同行們，令參加的技術工人們都感到獲益匪淺。
時代呼喚工匠，匠心撐起未來。2013年，以集團首席技師沈衛國命名的“調壓技能大師工作室”應運而生，作為燃氣調壓的實操平臺和培訓基地，該工作室致力于提高員工調壓器維護、拆裝和維保技能，每年組織開展技術技能講座和交流活動30余次，技能培訓百余人次。工作室成立至今，獲得全國、省、市各類榮譽42項，成為公司技能骨干的孵化地。得益于此，一個又一個技能工作室在杭燃集團相繼成立，并成為引領職工技術創新發展的抓手和引擎。至今年8月，共建立12個工作室，在集團各下屬單位實現了全覆蓋。其中，省級1家，市級2家。
但由于傳統思想、合作平臺的限制，各個創新工作室基本是單打獨斗，其作用基本體現在本企業，沒有實現資源共享。主城區和東西部地區在技能人才隊伍建設方面仍存在發展不平衡不充分的情況，在服務標準化、施工規范化等方面存在一定的差距。今年7月，杭燃匠心學院發起聯盟倡議并積極醞釀籌建工作，9月正式開始運作，成立跨專業跨工種的杭燃匠心工作室聯盟，并確定每季度末月26日為“杭燃工匠傳道日”，意在匯聚各路人才，搭建更大平臺，解決原來創新工作室存在的各種短板和問題，把主城區的管理、技術、服務輸送到東西部地區，最大限度推動公共服務均等化，讓大杭州的老百姓享受同品質的“杭燃供氣、杭燃服務、杭燃優家、杭燃體驗”四大產品。
據悉，目前聯盟匯聚了35名省市級、城投級、杭燃級勞模工匠，下設管道調壓、戶內安裝、場站設備維修、工程施工、LNG技術與創新、客戶服務6個組。后續將在導師帶徒、產學研交流、技能競賽、社會公益等領域，讓這些能工巧匠發揮更大作用。
“我們的師傅都是省市級工匠大師，目前有71位老師帶領152位徒弟。我們希望用以強帶弱、以點帶面、以主城帶副城的模式，來建立常態化合作伙伴關系，培養不同層面的工匠人才。”杭燃匠心聯盟秘書長楊衛介紹。同時，通過開展一些觀摩交流、座談培訓、問題會診、合作攻關，共同申報創新項目等活動，來交流技術成果、傳遞技能經驗、培養彼此感情，努力打造特色鮮明的勞模工匠創新服務鏈和聯盟品牌。
