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    為充分發揮杭州燃氣工程安裝有限公司老員工的傳、幫、帶作用，挖掘青年員工的主觀能動性，形成正確的價值觀，在公司形成尊老重老、互幫互助的良好氛圍，8月23日下午，工程安裝公司召開了青老員工座談會。會上青老員工你一言、我一語，對照“最美司機吳斌”的先進事跡，從自己的崗位出發，從不同的角度暢談經驗、體會和感受。

    參加這次座談會的六名老員工都是今年將退休的員工，他們中有預決算員、會計和其它專業技術人員，他們親身講述了自己幾十年的工作經歷和人生感悟，分享了多年來在工作期間的感受及對公司未來發展的一些建設性建議，提出了目前工作和生活中的存在的問題。有老員工感言道：“一晃幾十年，就要離開心愛的工作崗位，有點不舍，但更多的是懷有希望。希望廣大年輕同志腳踏實地，勤學多干，刻苦鉆研，堅持從基層做起，為公司繼續發展壯大而再接再厲。”

    來自工程安裝公司各科室的5名青年員工也緊密結合自身經歷和單位實際，首先感謝各位老員工在工作中給予自己的熱心指導，還暢談了自己對公司發展和自身成長的認識。他們普遍認為公司領導十分重視青年人的成長，給青年員工提供了較好的成長平臺和施展自身才華的機會。在座談中，各位員工還就公司發展、人才建設、文化生活等方面提出了很多好的意見和建議。

    最后工程安裝公司相關領導肯定了老員工多年來對公司作出的杰出貢獻，并向青年員工提出期望：隨著公司管理項目和范圍的不斷擴大，公司的管理人才需求量是不斷地增加的，機會是留給有準備的人的，只要不斷學習，不斷積累，不斷提升自己，就會有更大的發展空間和機會。

    通過座談，不僅加強了工程安裝公司內部員工的思想交流，為企業文化建設注入了潤滑劑，而且形成相互支持、相互幫助、協作配合的和諧文化氛圍。