- 要聞快報
2022年6月27日，杭燃集團第五期基層管理人員（骨干）創新素質提升特訓班在臨安區委黨校正式啟幕，來自集團10個單位40名基層管理人員（骨干）參加特訓。集團黨委書記、董事長蘆俊，黨委副書記、監事會主席、工會主席俞崇勛，浙江大學繼續教育學院黨委副書記、院長劉繼榮出席開班式。
開班式上，俞崇勛與劉繼榮共同為特訓班授旗。劉繼榮作開班致辭。班主任許力維、班長高歡升和副班長余潔分別作表態發言。
蘆俊以三個“十分有幸”表達了對第五期特訓班的期許，結合辦班目的著重講了三層意思：第一，集團黨委堅持辦班的核心用意是要發現人，發現能再干20年的中堅力量；是要培養人，培養能成才、成大才、成長為有用之才的人。第二，集團當前所需之人才要以“五子登科”作為標準和引領，即在品德上當君子，常懷敬畏之心、慈悲之心、感恩之心和寬容之心；在學習上當處子，常保“空杯心態”，學而思考、學而思辯、學而思想、學而敏行；在工作上當釘子，能大處著眼、小處著手，抓細抓小、抓實抓久、會融會通；在創新上當瘋子，常以企業家的冒險精神、創新精神、永不滿足、犧牲精神自勉；在生活上當戲子，有癖好、有沉思、有調節、有雅趣。第三，期待“五子”有落地功夫，杭燃后起之秀們都能做老實人、說老實話、干老實事，成長為會干會說、會寫會算、會用會沖、會舍會融的“又紅又專”之人。
學員們每天懷持著學習知識的渴望，在清亮的晨讀聲中，開啟精彩紛呈的學習之旅。特訓班的課程結合了紅色黨課學習、數字品牌打造、拓展行動訓練、情緒壓力管理、高效執行力等多個維度。浙江大學黃華新教授的《理念變革與思維創新》從理念變革的思維導向，詳細闡述了定位意識、形象意識、文化意識和溝通意識的重要性；浙江理工大學倪旭東教授的《陽光心態與情緒壓力管理》，理論與實踐相融，解析了如何認識壓力、面對壓力，緩解壓力、釋放壓力；市委黨校朱曉明老師解讀《省市黨代會精神》時指出守好紅色根脈，永葆初心使命；浙江省直機關工委原副書記張小勇老師的《全面從嚴治黨 扣好第一粒扣子》以作風建設為中心思想，既要學理論，更要重實踐，做一個本分、本實的人；浙江農林大學朱永法老師的《數字時代的品牌戰略》指出了品牌戰略改革帶領企業打開新格局的種種路徑，著力實現從經驗管理到科學管理、信息化到數智化的轉變；浙大特聘老師梁飛的《基層管理單元領導力與高效執行力打造》從團隊的本質和高效團隊的角色特征解析團隊建設的五個原則。特色現場教學課程安排學員們參觀臨安杭燃青山加氣站、燃氣智慧大樓建設現場、於潛綠色能源綜合服務中心。實地了解加氣站生產運營情況、杭燃優家產品以及臨安天然氣“一體化”改革工作情況。
7月1日，為期五天的特訓班圓滿結束，俞崇勛出席結業式。結業式首先通過視頻集錦回顧了特訓全過程。浙大繼教學院培訓主任朱勤和班主任許力維分別作培訓小結。俞崇勛為優秀班委、優秀學員們頒獎，并為每位學員頒發了結業證書。每位學員結合工作實際暢談學習心得體會和未來工作設想。
在聆聽每位學員的發言后，俞崇勛表示，結業式在今天這個特殊的日子舉辦，既是交流學習會，也是一次特殊的黨課。并以“三個特別”總結本次特訓：一是領導特別重視，組織嚴密細致；二是課程特別豐富，內容多姿多彩；三是學員特別認真，取得良好成效。之后，圍繞貫徹落實集團黨委書記、董事長蘆俊在開班式上提出打造“五子登科”干部、建設“又紅又專”隊伍的講話精神，以做到“知書達理、知難而進、知行合一、知機識變、知情識趣、知恩圖報”六個知，與學員們交流分享了自己的學習體會，同時強調要感恩組織、感恩社會、感恩他人。最后勉勵大家：學習是為了更好地工作，更好地為杭燃事業奮斗，并用習總書記的一句話與所有學員共勉——奮斗是青春最亮的底色，行動是青春最有效的磨礪。希望各位基層管理人員（骨干）大力弘揚奮斗精神，做到理想堅定、信念執著、不怕困難、勇于開拓、永不氣餒。號召大家在奮斗的幸福中，共同開創杭燃事業的美好未來！