- 要聞快報
為進一步了解中層管理人員干事創業的情況及創新、擔當意識，全面評價干部履職情況，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的思想意識，全面推進企業可持續健康發展。7月24日—25日上午，燃氣集團組織召開了中層管理人員述職述廉、民主評議大會，集團領導班子成員、全體中層管理人員和勞模先進代表共計百余人參加。會議由集團黨委副書記、監事會主席俞磊主持。
會上，87名中層管理人員圍繞“新時代新擔當新作為”主題，立足自身崗位，結合工作實際依次上臺進行述職述廉，總結了一年工作、分享了心得體會、剖析了自身不足、謀劃了下步工作，并接受與會人員評議，同時還開展了集團后備管理人員推薦。俞磊副書記對述職述廉工作作了評議，從“親歷而為、總結剖析；有感有悟、學用結合；時不我待、擔當履職”三個方面對述職述廉情況給予了充分肯定，同時指出了須提升方面：一是學習創新有待提高；二是提煉總結有待提升；三是目標措施有待強化。
集團黨委書記、董事長蘆俊圍繞總結回顧、溝通交流、公開督促、民主評議四個方面闡述了述職評議工作重要性，并對全體中層管理人員的述職述廉依次進行了點評。同時，對各級管理人員提出了幾點期望，要求在爭當“五者”、“五種人”的基礎上，要進一步抓好執行力，提高管理力，追求領袖力，并分享了人民網評論文章《年輕干部“九要九不要”》一文與大家共勉。要做到立長志不要常立志，盡力而為，量力而行，切不可眼高手低，好高騖遠；要昂揚不要張揚，昂揚向上，低調謙和，切不可囂張、傲慢，目空一切、趾高氣揚；要自信不要自負，底氣十足，干勁十足，切不可過于自信，剛愎自用、自以為是；要自我不要自私，崇尚自我，實現自我，切不可一切以自我為中心，逐漸滑向自私自利的泥潭；要優秀不要優越，追求卓越，爭創一流，切不可驕傲自滿，孤芳自賞，自視清高；要能吃苦不要怕吃虧，摸爬滾打，艱苦歷練，切不可吃的起苦，吃不得虧，受得起累，受不得氣；要嚴謹不要拘謹，不輕于易、不疏于細，切不可過于謹小慎微，缺乏銳氣、朝氣和生氣，少了活力和激情；要多“墩苗”不要去“拔苗”，打牢基礎，穩步前行，切不可耐不住寂寞、擋不住誘惑、坐不住冷板凳，總想走捷徑；要有書卷氣不要有書生氣，腹有詩書氣自華，博覽群書，提素修身，切不可成為不食人間煙火、手無縛雞之力的書呆子”。最后，蘆董從“打造再干20年干部隊伍；干部培養看價值觀、看業績、看能力、看需要；重視基層鍛煉；重視年輕人；重視各單位一把手”五個方面進一步明確了集團黨委的識人、用人導向。
新時代新使命新征程，集團各級管理人員要積極帶頭爭當“五子”，大力弘揚“五千”精神，全面踐行“五個特別”要求，強化責任意識，練就過硬本領，擼起袖子加油干，奮力譜寫集團新征程的壯麗篇章。
