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周密部署，積極響應，讓上進者敢于亮相。競聘工作得到了集團所屬各單位、各部室及廣大員工的積極響應，積極鼓勵推薦優秀的同志參與競聘，本次6個競聘崗位共計48人報名參加，其中最多的一個崗位15人參與競聘。經資格審查， 47人符合報名條件進入面試答辯環節，營造了濃厚的競聘氛圍。

規范程序，系統籌劃，讓優秀者都能出彩。競聘過程中，嚴控程序，嚴明紀律，組織規范，確保整個競聘過程每個環節做到公平、公正、公開。集團黨委以此次6個崗位競聘為切入點，結合杭天公司架構優化調整及各單位工作實際和管理干部選拔任用要求，共提拔中層管理人員14人、基層管理人員10人，并對9名中層管理人員崗位進行優化調整，整體干部隊伍結構更加優化。

突出導向，弘揚正氣，讓員工們都有追求。12月行政例會上，黨委副書記、監事會主席俞磊宣布了干部任免情況，集團黨委書記、董事長蘆俊結合這次管理干部招聘工作強調了八大用人導向，即強調基層鍛煉、優化班子結構、培養年輕人、不忘老同志、重視人才、優先考慮艱苦邊遠崗位、鼓勵年輕人、鼓勵積極參與公開競聘。通過管理干部選拔、輪崗、交流體現正能量、新氣象、新干勁。同時，集團也高度重視一線技能人才的培養，大力弘揚“工匠精神”，對獲得浙江省住房和城鄉建設廳、浙江省建設建材工會授予“浙江建設工匠”稱號的6名員工破格認定相應專業技能稱號（等級），進一步調動廣大干部職工干事創業的積極性。