- 要聞快報(bào)
為傳承老同志的好精神、好作風(fēng)、好理念、好方法，弘揚(yáng)正氣文化,彰顯尊老有道，去年10月集團(tuán)重新修訂和出臺(tái)管理制度，對(duì)職工退休召開(kāi)座談會(huì)明確了“六個(gè)一”的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，自此項(xiàng)制度開(kāi)始實(shí)施以來(lái)，截止到今年6月份，集團(tuán)兩級(jí)企業(yè)先后召退休職工開(kāi)座談會(huì)23次，歡送49人光榮退休，取得了良好成效，有效增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力、親和力，激發(fā)了全體員工熱愛(ài)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的熱情。
精心組織，營(yíng)造濃烈的歡送氛圍。工作相處幾十年，臨到離別時(shí)，總是難舍一份真感情。為了開(kāi)好每一次的職工退休座談會(huì)，各單位都認(rèn)真準(zhǔn)備，精心組織，細(xì)到誰(shuí)參加座談會(huì)，說(shuō)什么樣的臨別贈(zèng)語(yǔ)，給予怎樣的工作評(píng)價(jià)，送上一份什么樣稱心的紀(jì)念品，留下一張精彩的工作照，都成為組織座談會(huì)需要精心考慮和謀劃的事項(xiàng)。同時(shí)，為了讓退休職工感受到企業(yè)的重視，按照分級(jí)管理的思路，安排相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)參加座談會(huì)。2016年10月10日，杭天儲(chǔ)配分公司的經(jīng)理沈德利退休座談會(huì)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)蘆俊、湯偉、王東、俞崇勛等4位領(lǐng)導(dǎo)參加，對(duì)沈德利的工作表現(xiàn)給予了充分肯定和高度評(píng)價(jià)；2016年10月19日，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)蘆俊、湯偉2位領(lǐng)導(dǎo)參加杭天濱江分公司副經(jīng)理俞利達(dá)的退休座談會(huì)并與之話別，送上集團(tuán)黨委關(guān)心和祝福。集團(tuán)所屬的各單位參照集團(tuán)的做法，每次職工退休座談會(huì)都安排相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)參加，并與退休職工深入交流，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，送上良好祝愿。
依依話別，始終難舍一份杭燃情。每一次的退休職工座談會(huì)，都是一次別開(kāi)生面的學(xué)習(xí)會(huì)、聯(lián)誼會(huì)和傳承會(huì)。座談會(huì)上，與會(huì)的每位領(lǐng)導(dǎo)和同事，情不自禁地想起與退休職工共事的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，拉家常、話今昔。驀然回首，一幕幕經(jīng)歷、一段段故事、一份份情誼，數(shù)十載杭燃工作已成為深情的回憶，留在了退休職工的心海里。盡管工作經(jīng)歷不同、崗位性質(zhì)不同，但辛勤勞動(dòng)相同、無(wú)私奉獻(xiàn)相同、美好祝愿相同，表達(dá)的都是真情實(shí)感。后勤分公司宋魯路說(shuō)，在杭燃的每一幕，仿佛都還在眼前，就如發(fā)生在昨天，令人難忘和不舍。集團(tuán)機(jī)關(guān)鄭志敏說(shuō)，在杭燃工作了36年，對(duì)公司很有感情，最近公司發(fā)展很快，由衷地感到自豪。錢江公司張志雄深情地表示，作為股東方派出的經(jīng)營(yíng)者，深刻感受到了杭燃集團(tuán)的真情與溫馨，倍感親切，對(duì)在錢江公司工作期間贏得大家的依賴和認(rèn)可感到欣慰和滿足，并希望集團(tuán)公司和錢江公司取得更大的發(fā)展。座談會(huì)上，退休職工紛紛感謝企業(yè)的關(guān)心關(guān)懷，感謝同事們的支持、配合、理解和幫助。說(shuō)到動(dòng)情之處，難免熱淚盈眶。
心系杭燃，為企業(yè)更好地發(fā)展建言獻(xiàn)策。每次座談會(huì)上，退休職工在表達(dá)難分難舍離別情的同時(shí)，仍然心系企業(yè)，結(jié)合工作體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合所思所想，為杭燃事業(yè)更好地發(fā)展提出了許多寶貴意見(jiàn)建議。工程公司韓永根建議，未來(lái)企業(yè)要健康發(fā)展必須走出去，走出杭州，走出浙江。圍繞走出去，公司要培養(yǎng)一批能夠獨(dú)擋一面的全能型人才；濱江分公司俞利達(dá)建議，集團(tuán)要前瞻策劃，加強(qiáng)干部管理，提高精氣神，提高管理效率；管網(wǎng)輸配分公司張躍亮、邱建渭建議，管理人員尤其是基層管理人員要更多地了解員工的思想動(dòng)態(tài)，給予必要的信任和關(guān)心。對(duì)于新進(jìn)大學(xué)生，分公司領(lǐng)導(dǎo)可以給予他們更多的指導(dǎo)和幫助，促使他們盡快進(jìn)入角色；高壓儲(chǔ)配分公司沈德利希望企業(yè)樹(shù)立正氣，加強(qiáng)班組管理，關(guān)愛(ài)新員工、關(guān)心老員工，確保生產(chǎn)安全平穩(wěn)。退休工人臨別時(shí)的一句句肺腑之言，既中肯又聯(lián)系實(shí)際，對(duì)于集團(tuán)各級(jí)改進(jìn)工作，提升管理裨益良多。針對(duì)退休職工提出的意見(jiàn)建議，集團(tuán)兩級(jí)工會(huì)都進(jìn)行逐一收集整理，匯編提交集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批閱，并下發(fā)兩級(jí)管理部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人參閱汲取。截至目前，共收集到退休職工建議49條，批閱轉(zhuǎn)發(fā)20條，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供很好的借鑒和參照。
