- 要聞快報
5月15日，燃氣集團各級黨組織結合第九屆“黨風廉政教育月”活動的開展，組織了形式多樣的黨員固定日活動。在集團本部，為進一步弘揚“三千三萬”精神，追憶杭燃當年的創業故事，講好杭燃故事，激發上下同欲、二次創業、激情燃燒、共謀發展的昂揚斗志和創業激情，專門邀請了公司老領導、原杭州市市政公用管理局局長鄭賢祥，為集團領導班子、機關黨員及其他工作人員、后勤分公司黨員、杭天機關部分黨員上了一堂特殊的黨課。
鄭老首先以“發揚光榮傳統、激發昂揚斗志”為主題，結合自身的實際工作經歷，為在座干部職工講述了杭州燃氣的初期艱苦創業發展歷程。1973年秋，時任法國總統蓬皮杜訪問杭州，為接待所需，按照周恩來總理的指示,有關部門在南京緊急購置液化氣灶具，再從上海調來液化石油氣，藍色火苗第一次在西子湖畔裊娜地升起，點燃了杭州人擁有新一代能源的渴望。從液化氣到人工煤氣，再到管道煤氣，創業初期都面臨經驗不足、資金短缺、人才缺乏、設施簡陋、環境艱苦的困境，正是在這樣的情況下，老一輩杭燃人充分發揮“三千三萬”精神，解決了一次次難題，越過了一道道坎，為杭州燃氣事業的發展披荊斬棘，作出了巨大的貢獻。
鄭老動情地說，堅持堅守和默默奉獻是杭燃人的光榮傳統，并以自身的親身經歷，講述了發生他身上和周邊的一個個感人的故事。幾十年除夕夜都在公司值班、未曾回家陪家人吃年夜飯的鄭老自己；把燃氣事業當成使命、不計個人得失的老領導袁振武；在妻子生產時也顧不上陪伴的原煤氣廠副廠長李恒敬；全年在外奔波的火車押運工；每天只睡四、五個小時的槽車駕駛員；危險時刻挺身而出的搶險干部......鄭老的講述，感動了每一位在場的燃氣集團干部員工，大家在心靈上經歷一次次的洗禮。最后，鄭老結合當前的發展形勢，對燃氣的干部員工提出了四點希望：一是希望進一步解放思想、拓展思路，克服快速發展期的瓶頸；二是堅持安全是燃氣第一生命線；三是繼承和弘揚“三千三萬”精神；四是注重“量”的擴張的同時更要注意“質”的提升。
四十年在歷史長河中只是彈指一揮間，而對杭州燃氣來說，卻是一部充滿艱難的創業史和發展史，這中間包含著燃氣人的酸甜苦辣，喜怒哀樂，真實地折射出一代代杭燃人不畏艱辛、勇于開拓、樂于奉獻、頑強拼搏的精神風貌。回顧過去是為了不忘初心，回顧過去是為了繼承傳統，回顧過去是為了激勵斗志、堅定信心，以更旺盛的斗志去面對新的機遇和挑戰。新一代杭燃人必將秉承“三千三萬”精神，繼續為企業二次創業、實現5441戰略、再次做大做強而不斷奮進。
此外，根據集團黨委的統一安排，集團各級黨組織結合實際，深入開展黨員固定日活動，通報了市作風辦《關于12起違反中央八項規定精神典型問題的通報》和市紀委《關于10起發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題案例》，進一步提升黨員干部對嚴格遵守黨的紀律、守住底線的重要性認識；組織全體黨員觀看了廉政微電影《老潘》，要求學習老潘真情為民服務的精神和樂觀豁達的優秀品德，強化黨員黨性意識、服務意識，提高自身廉潔意識，守住底線；并再次學習了《哈佛大學研究：一個人不成功的九大根源》，要求全體黨員干部深入剖析，對照學習，改進提升，全力以赴推進企業健康發展。
